CULTURE & SYSTEM社風と制度
社員が安心して成長できる仕組みと、
日々の生活を支える制度を紹介します。
01CULTURE人を前提に考える社風
秋村組では、年齢や社歴に関係なく、日常的に声を掛け合い、支え合う文化があります。
制度は単なる規定ではなく、社員が安心して働き、成長するための仕組みとして設計されています。
02TRAINING教育・研修制度
実践型研修で、着実にスキルアップ
秋村組の研修は、現場を中心に進む実践型です。入社後は社内での基礎研修の後、OJT（実務研修）を通じて実践的な知識を身につけます。
先輩との複数サポート体制で、自信を持って業務に取り組めるよう支援します。
- 入社時の基礎研修（4日程度）
- ビジネスマナー研修の受講
- 配属後は先輩・所長のもとで経験を積む
- 講習・外部講座の参加は上長の指示にて調整可能
03CAREERキャリアステップと成長
実務と知識を着実に成長
秋村組では、多様な現場経験と資格取得を通じて、段階的に成長できる仕組みがあります。
5〜10年程度を目標に、実務と知識を着実に積み上げます。
-
サポート期入社〜数年先輩のサポートとして基礎を学ぶ。
現場の空気を知り、安全管理や写真撮影などからスタートします。 -
担当者期中堅自ら担当現場を持ち、施工管理を担当。
協力会社との折衝や工程管理など、現場の司令塔として活躍します。 -
責任者期ベテランプロジェクト全体を統括し、後輩を育てる。
大規模案件の所長や、若手の技術指導など、組織の中核を担います。
LICENSE SUPPORT資格取得支援
秋村組では、社員のスキルアップを会社全体で応援しています。
実務経験が資格に結びつくよう、現場での学びを大切にします。
- SUPPORT 01
- 資格試験費用：全額会社負担
- SUPPORT 02
- 合格祝金：
1級 10万円・2級 5万円※資格に応じて支給
- SUPPORT 03
- 資格手当：1級 3万円・2級 1万円※資格に応じて支給・1月あたり
04WELFARE福利厚生・生活サポート
秋村組では、働く社員とその生活を支える各種制度を整えています。
- 社有車貸与（ガソリン・ETC全額負担）
- Refresh休暇（年10日）
- 住宅補助手当（最大3.5万円/月）
- 社員用端末貸与（PC/iPad/スマートフォン等）
- お子様の義務教育終了時の
お祝い金制度（10万円） - 作業服貸与（年2回）
被服手当 - 親睦慰労補助金（年3万円・1人あたり）
- 育児・介護休業育児（小3修了まで）時短制度
介護時短制度 - 奨学金代理返還制度
働き方の柔軟性と安心
秋村組の年間休日は115日で、有給休暇や育児介護休暇も取得実績があります。
現場のチームワークを大切にしながら、無理のない働き方を実現する体制を整えています。
04LOCATION滋賀で働くという選択
滋賀・近江八幡は、自然と都市アクセスのバランスが良好。
京都へ約30分、大阪へ約1時間など通勤・休日の選択肢も広がります。
滞在費や生活費の負担を抑えやすい環境や、車通勤がしやすい地域性も魅力です。
SUPPORT移住サポート
- 住宅補助手当制度を活用した転居支援
- 部内親睦制度による地域コミュニティ形成支援
JOIN USあなたの未来へ、
制度と社風が寄り添います。
秋村組では、人を大切にする社風を
制度として形にしています。
日々の安心と、将来の成長をサポートする仕組みが
ここにあります。
少しでも興味を持っていただけたなら、
採用エントリーのページの募集要項もご覧ください。