NUMBERS数字で見る秋村組
働く人・職場環境・社内制度
データから、秋村組のリアルをお伝えします。
01PEOPLE働く人の構成
社員61名の一人ひとりに目が届く組織だからこそ、
経験豊富な先輩から直接技術を学ぶことができます。
中途入社の社員や女性技術者も活躍しています。
- 社員数
- 61名
18%
20代比率
21%
女性比率
50%
女性のうち女性技術者
67%
中途入社比率
02JOB TYPE職種構成
現場だけでなく、部署を越えて連携しながら仕事を進めています。
建築施工管理
46%土木施工管理
16%設計
10%その他
28%
03ENVIRONMENT働き方・環境
平均勤続年数
18年
長く働く社員が多く、現場で培われてきた
ノウハウを先輩から直接学ぶことができます。建設系以外の学びを持つ社員の比率
69％（30歳以下）
建設系以外の学科出身者が多く在籍し、
多様な視点や発想が組織の力となっています。男性育児休業取得率
100%
ライフステージの変化に向き合いながら、安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。
※昨年から取組中施工エリア 京都府・滋賀県
93%
現場のほとんどが京都府と滋賀県内。
地元で長く働くことができます。
地域の暮らしを支える仕事です。
04GROWTH成長・キャリア
資格取得支援制度
- ・試験費用
全額会社負担
- ・合格祝金
1級 10万円
2級 5万円 - ・資格手当（１ヶ月につき）
1級 3万円
2級 1万円
QUALIFIED STAFF
43名以上施工管理技士や建築士などの国家資格保有者
キャリアの目安
- 入社 ～ 数年
- 先輩のサポート業務からスタート。
現場の雰囲気に慣れ、基礎知識を習得します。 - 5年 ～ 10年
- 担当者として独り立ち。
小規模な現場から任され、徐々に大きなプロジェクトへ。
一人ひとりのペースに合わせて、段階的に仕事を任せていきます。
未経験の方でも安心してスタートできます。
05WELFARE休日・制度
- 年間休日
- 115日
- 週休2日制
- 育児・介護休暇
- Refresh休暇（年10日）
福利厚生
- MOBILE
社有車貸与
（ガソリン・ETC全額会社負担） - LIVING
住宅補助手当
（〜3.5万円） - EVENT
親睦慰労補助金制度
（年3万円）
2026年4月1日時点
JOIN US数字の先にあるのは、
人です。
ここまで、数字で秋村組を紹介してきました。
次は、社員が長く安心して働ける仕組みや資格取得を目指せる仕組みを
社風と制度のページでご紹介します。
ぜひご覧ください。